Un objectif canon !

Classé dans : Insertion | 0
Partager
Share on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter

 Nous allons découvrir l’objectif canon de G20206411_sregory !

Mais avant cela, il faut comprendre comment il a construit un objectif efficace.

Lors de notre 1ère rencontre, avec un « groupe de recherche d’emploi », je lance un tour de table pour connaître les objectifs de chacun. Au travers de l’ensemble des réponses qui m’arrivent je découvre les projets et ambitions de chacun. Puis arrive le tour de Grégory :

« Mon objectif ? … Continuer à chercher du travail. » dit-il d’un ton désabusé.

Interpellé par sa réponse, je lui demande depuis quand il cherche ? « Depuis 2 ans et demi »

Alors je m’amuse d’une certaine provocation, pour le confronter avec bienveillance : « Et dans combien de temps penses tu atteindre ton objectif ? » Il me répond :  « Le plus vite possible bien sur ! ».

« Et bien Grégory, j’ai une très bonne nouvelle pour toi : Ton objectif est atteint ! »

« Comment ça ? »

« Aujourd’hui tu continues à chercher du travail. C’est ton objectif n’est-ce pas ? Donc ton objectif est atteint. » Il va falloir passer à autre chose.

Simplement avec cette courte réflexion, il comprend pourquoi il n’avance pas dans son projet. Et nous avons reconstruit un objectif canon :

Son nouvel objectif : Contacter 12 employeurs avant la fin du mois, et décrocher 3 entretiens d’embauche.

3 questions l’ont aidé à le canaliser sur cet objectif :

  • Que dois tu apprendre pour atteindre cet objectif ?
  • Quelles attitudes doit tu développer ?
  • Quelles sont les émotions que tu dois générer pour y arriver ? (et les quelles dois tu bannir ?)

Après quelques jours de préparation, il dit au groupe : « Je commence à croire que je peux y arriver ! »

 

Le témoignage de Grégory – 24 ans :

« J’étais buté dans mon parcours, et jamais j’aurai pensé qu’un coach pouvait m’aider à me remotiver comme ça.»

 

Les conseils du coach 

Pour qu’un objectif soit efficace, il doit répondre à quelques critères de base. D’abord rappelons qu’un objectif c’est une cible, et qu’en vous fixant un objectif vous donnez une orientation à votre cerveau. Il va travailler pour vous, même inconsciemment, pour atteindre ce que vous lui demandé. Soyez donc très attentif à la manière dont vous rédigez un objectif. Vous irez là où vous avez fixé votre attention. (par exemple Grégory déployait tous ses efforts pour « continuer à chercher du travail »).

Pour être efficace, un objectif doit être SMAART, c’est à dire Spécifique, Mesurable, Atteignable, Ambitieux, Réaliste et inscrit dans le Temps.

Ce préalable est connu et utilisé par de nombreuses méthodes, mais je vous conseille d’y ajouter 3 clés :32282518_s

  • Un Objectif d’apprentissage "Que dois tu apprendre?"
  • Un Objectif d’attitude "Quelle attitude dois tu développer?"
  • Un Objectif émotionnel "Quelles émotions dois tu générer?"

Vous obtenez alors un objectif CANON !

 

Alexis C.

Partager
Share on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter

Laissez un commentaire